Marque employeur : assumer son ADN tout en valorisant la diversité, une force pour avancer 🌿
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24 septembre 2024
Dans un monde où l’authenticité est devenue essentielle pour attirer les talents, il est primordial pour une entreprise de bien communiquer sur son ADN. Pourtant, cette clarté sur son identité peut sembler en contradiction avec la nécessité d'embrasser la diversité. Si l'entreprise se positionne trop fermement, elle risque d’attirer uniquement des profils similaires. En revanche, s’ouvrir à trop de différences sans un ADN clair peut la diluer.
Alors, comment assumer pleinement son ADN tout en cherchant la diversité pour avancer ?
C'est ici que le concept central du livre de Norbert Alter, "La Force de la Différence", prend tout son sens : l'innovation et la performance naissent de la rencontre entre une identité forte et des perspectives variées.
La diversité, loin de s'opposer à l'identité d'une organisation, peut en être le moteur lorsqu’elle est bien intégrée et valorisée. Mais comment concilier ces deux éléments ?
Voici 5 pistes pour communiquer efficacement sur votre ADN tout en valorisant la diversité afin de faire avancer votre entreprise.
1. Assumer son ADN tout en s’ouvrant à la différence
Chaque entreprise doit avant tout connaître et assumer son ADN, c’est-à-dire ses valeurs fondamentales, sa mission, et sa culture. Toutefois, ce n’est pas parce que vous êtes ancrés dans vos valeurs que vous devez attirer des profils qui vous ressemblent uniquement. La clé réside dans le fait de reconnaître la valeur de la différence.
Comme le souligne Norbert Alter, la diversité n’affaiblit pas l’identité, elle la renforce en la challengeant. En attirant des talents aux horizons, parcours et aspirations variés, vous encouragez des perspectives nouvelles qui feront grandir votre organisation.
2. Créer une culture inclusive tout en restant fidèle à son ADN
Valoriser la diversité ne signifie pas renoncer à son ADN. L’idée est de créer une culture inclusive où différentes voix et expériences sont entendues, tout en gardant vos fondements intacts. Il est essentiel de bien communiquer sur vos valeurs tout en montrant que vous êtes ouverts à des façons de penser diverses.
Cette ouverture permet à votre ADN d’évoluer, non pas en le dénaturant, mais en l’enrichissant grâce aux apports extérieurs.
Vous devez donc articuler un message clair : "Voici qui nous sommes, et voici comment nous intégrons et valorisons des perspectives différentes pour avancer."
3. Utiliser la différence comme levier de performance
Norbert Alter démontre que la différence est un moteur d’innovation et de performance. Les équipes homogènes risquent de tomber dans des schémas de pensée similaires, tandis que les équipes diversifiées permettent d’aborder les défis sous différents angles.
En communiquant sur votre ADN et en attirant des talents variés, vous créez un environnement propice à l’innovation. Vos collaborateurs pourront exploiter leur diversité de pensée pour trouver des solutions nouvelles et inattendues, et c’est ainsi que votre entreprise progressera.
4. Mettre en place des processus pour intégrer et valoriser la diversité
Avoir une diversité de profils dans votre entreprise ne suffit pas : il est crucial de mettre en place des processus qui permettent à chacun de s’exprimer et de contribuer pleinement.
Cela peut passer par des programmes de mentorat, des équipes de projet mixtes ou des politiques qui encouragent l'inclusion active.
En intégrant la différence de manière structurée, vous évitez que les nouvelles idées et perspectives restent en marge. Vous transformez ainsi la diversité en véritable moteur de performance, tout en restant fidèle à votre ADN.
5. Conclusion : Une ADN forte enrichie par la diversité
Assumer votre ADN et chercher à intégrer la diversité ne sont pas des démarches opposées. Au contraire, c’est la combinaison des deux qui fait avancer une entreprise.
En communiquant clairement qui vous êtes et en attirant des talents différents, vous laissez une empreinte durable tout en encourageant l’innovation et la créativité. La diversité devient alors le prolongement naturel de votre identité, un atout essentiel pour progresser.
Votre marque employeur se construit sur l’expérience authentique que vous proposez, mais aussi sur la capacité de votre entreprise à intégrer des perspectives variées.
Osez être vous-mêmes, tout en valorisant la diversité des talents, et vous créerez un environnement où l’ADN de votre entreprise sera renforcé par les différences qui s’y ajoutent.